2021年起签订口头劳工合同的新规定

2021年起签订口头劳工合同的新规定

从2021年1月1日起,《 2019年劳动法》中规定的劳动合同形式的规定与当前的规定相比发生了许多变化。其中之一是关于口头雇佣合同。

具体来说,目前,当事方可以签订临时工作少于3个月的口头劳动合同(根据2012年《劳动法》第16条第2款)。

但是,根据2019年版法典第14条第2款的规定,到2021年,双方可签订口头劳动合同,合同期限少于1个月,但以下情况除外:

-季节性工作,某些工作期限少于12个月且一群满18岁或以上的工人。其中,该工人组授权签订合同,以便该组中的工人签字;

-与15岁以下的人及其法定代表人签订劳动合同时;

-与家政工人签订劳动合同时。

因此,自2021年起,除上述三种情况外,雇员和雇主可在签订期限少于1个月的合同时签署口头劳工合同。

同时,新的《劳动法》还增加了可以通过电子方式签订劳动合同的情况。这种合同与书面雇佣合同具有相同的价值。

该守则于2019年11月20日由国民议会通过。

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